Panduan Implementasi

anduan Implementasi No. 2 PSAK 50 (Revisi 2006) Instrumen Keuangan:Penyajian dan Pengungkapan & PSAK 55 (Revisi 2006) Instrumen Keuangan: Penyajian dan Pengukuran 12-11-2008 20:03
Panduan ini melengkapi, namun bukan merupakan bagian dari PSAK 50 dan PSAK 55 dalam Panduan Implementasi ini juga disertai contoh ilustrasi penerapan PSAK 50 dan contoh Ilustrasi PSAK 55, hal ini akan memudahkan pengguna dalam penerapan PSAK 50 & PSAK 55 sehingga meminimalkan resiko salah tafsir antar entitas.

Panduan Implementasi No. 1 PSAK 24 (Revisi 2004) Imbalan Kerja

Biaya program imbalan pasti bisa dipengaruhi oleh banyak variabel, seperti gaji terakhir, tingkat perputaran pekerja dan tingkat mortalitas, tren biaya kesehatan dan, untuk program yang didanai, hasil investasi dari aktiva program. Biaya program imbalan pasti, berubah-ubah tergantung dari variabel di atas dan berlangsung untuk waktu jangka panjang. Dalam rangka mengukur nilai kini dari kewajiban imbalan pasca-kerja dan biaya jasa kini yang terkait, perusahaan perlu untuk:

(a) menerapkan metode penilaian aktuaria;
(b) mengaitkan imbalan pada periode jasa;
(c) membuat asumsi-asumsi aktuaria.

Metode penilaian aktuaria adalah suatu metode penilaian yang digunakan aktuaris untuk menetapkan biaya jasa kini dan nilai kini kewajiban. Metode penilaian aktuaria dapat dibagi dalam dua kelompok, yaitu accrued benefit cost method dan projected benefit cost method.

Panduan Implementasi PSAK 24 (Revisi 2004) memberikan pedoman dalam implementasi PSAK 24 terkait dengan metode penilaian dan ilustrasi agar mudah dipahami dan diterapkan oleh pengguna.